上手く物件が決まったら、
諸々の準備とかを考えて、夏くらいに開店できたら
めちゃくちゃ早い展開になるんじゃ!?
なんて、思っていたりしますが。。。
その頃までには人材を確保しなくてはいけません。
求人誌に広告を出すつもりにはしていないので、
なんとか口コミで確保できないかなあと思ってはいるのですが。
※理由は、広告費を節約したいのと、
いきなり条件だけでいい人材が取れるようなモノを提示できないとか、
もろもろもあって。
フロムエー出身ですから、その辺りのコトを考えると、
私の場合は口コミが一番確実。
キッチンのレギュラーとして、お料理の作れるスタッフを一人。
夜は、防犯の意味もこめて、男の子を2人(入れ替わりで一人ずつ来てくれたらいい。。。)と、思っています。
当初は、どれくらい利益が見込めるかわからないというコトもあるので、
3ヶ月くらい様子見で、定休日を決めず、毎日開けてみる。
4週間、28日営業というコトで考えて、
今のところ、
キッチンのレギュラーは850円スタートで、
10時〜10時半の出勤でランチの仕込みに始まって、
夕方、6時半頃まで、夜の仕込みをして終わり。
もちろん、私も一緒に作りますよ。
買い出しとか仕入れ関係は私がほぼ管理する事になるでしょう。。。
んで、夜の子は、
6時半から7時くらいに出勤してもらって、ラストまで。
お酒を扱える人なら嬉しいけど、時給800円からのスタートかなぁと。
カフェのレギュラーキッチンの人が一番重要だなと思ってます。
私はお家で親が居てくれるようになってから、
あんまり料理をしなくなったので、オープン前には料理教室などへ行って、
腕の強化もしないといけないでしょうし(^^;
あんまり凝ったものは、作るのに事前のレシピが肝心だから、
そういうのはパッと提案してくれるような人だったら嬉しいよなぁ、、とか。
一緒に育てて行ってくれる人、成長しようって思ってくれるような
人材に恵まれたら、幸せですよね〜(*´∀`*)ほわん
ま、夢ばっかりも見ていられませんけれども。
ウチの父のお店に来てくれるバイトさんは、いい感じの人が多かったなぁ。
逆に、大叔父の店の店長とか、
「なんでこんな人雇ってるんだ!?」って思うような人だったり。。。
人との出会い、一緒に働く人との関係って
ホントに大事だなと、どんな職場でも感じますけど、
こぢんまりした小さなお店で始めますから、
家族、兄弟、その次。。。くらいに、近い存在になるでしょうし、
いい関係を築きたいと思っています。
自分的クレド「思いやり」に象徴されるように。。。
お互いにそういう心を持って仕事できる人と出会えるように。。。と、
思います。
カフェで独立したい!って人には、あんまり儲からないけど、
経験だけは豊富にしてもらえる。
でも、いずれは出て行ってしまう。
カフェをやり始めたらなおさら、早く独立したいと思いが膨らむだろうな。
3年くらいは一緒にやれる人がいいなと思うので、
どっちかというと、「スーパーサブ」を目指すような人とかがいいのかも。
ゆくゆくは、会社化して、店長さんにお店を任せて。。。
なんて構想が持てたら、ホントにそうしたい。
会社の一員となって、一緒に頑張ってくれる人だったら素敵。
カフェのコンサルやっている人に相談するにしても、
そういう人のもとには、自分で開業したい人ばかりだろうなぁ。。。
カフェに憧れて、キッチンを自分で仕切ってみたい。。。
経営までは考えてないけど。。。って人も、いるにはいるかな?
嗜好が合えば、いいのだけれど。。。
一応、条件を揃えて、口コミ募集をかけてみようかと思ったりしています。
現在、すぐに!ということで、休職中の人でなければなお良いのかな?
その他は、「和」のカフェであるコトとか、「カフェ呑み」をやるとか、
あ、「おから」を、上手に炊ける人がいい。。。。
おからをぽってり上手にたくのって、難しいですよねぇ。。。
味の好み、路線が似ているってコトも重要か。
カフェ、お料理の件で、なんかイイお話あれば
聞かせてください。。。
今のところ、身近な先輩では「カフェ サンミさん」に取材をしたいと思うところ。
オーガニック嗜好で、キッチンのメンバーがとっても楽しそうに、
同じ方向を向いて歩んでいる感じなので。
元々のお友達だったってところは、強い絆だよな、と、思ったりしています。